Farkas Margit

Farkas Margit az EY 22 országból álló Közép és Dél-Kelet Európai régiójának HR vezetője. 2000-ben csatlakozott az Arthur Andersenhez, majd a 2002-ben történt kombinációval az Ernst & Young-nál folytatta karrierjét és 2014-ben lett partner.

‘Talent’ vezető szerepkörében a régió teljes HR stratégiájáért felel, beleértve a munkavállalók bevonzását, elköteleződését, fejlesztését és megtartását és kiemelten a vezetők képzését, utánpótlását. A belső HR feladatok mellett Margit az EY ügyfeleit is támogatja HR stratégiájuk alakításában, a ‘People Advisory Services’ üzletág részeként, tanácsadói szerepkörben.

Korábbi munkahelyei közé tartoztak egy boutique fejvadász és tanácsadó cég, valamint a DHL, ahol üzletfejlesztő munkakörben dolgozott tanulmányai mellet.

Végzettségét tekintve közgazdász és HR szakember, emellet coach és trainer, képzései között kiemelhetők a psychometrikus eszközök és integráció management.